【資料圖】

法國鄉(xiāng)村度假屋預訂平臺VVF一項最新調查顯示，66%的法國人在休假期間與同事保持聯系，41%在度假期間處理工作文件。盡管自2017年起，法國就規(guī)定員工有權利在休息期間不回復工作信息。但這一最新調查顯示，大多數“打工人”休假時工作仍停不下來。

據歐洲時報報道，27歲的項目經理亞瑟前不久和朋友們一起去荷蘭阿姆斯特丹休假?？蓜偵匣疖?，亞瑟的手機就響了，但他沒有接聽。他向朋友們承諾說，他要“脫離”工作，“我壓力太大了”。但三個小時后，亞瑟把電話打了回去，“我沒法把工作擱置在一邊”。亞瑟的情況并非個例，尤其是近年遠程辦公興起，越來越多的法國人無法清晰分割工作和個人生活。

VVF平臺的調查還發(fā)現，48%的法國人在休假期間會主動與同事聯系，以確保自己離開時公司相關業(yè)務仍能順利進行。但這種無法徹底脫離工作的狀態(tài)，讓休假也變得不那么輕松。有些人甚至在返回工作崗位后認為自己更疲累了。

是什么導致這些人無法徹底放松？心理學家龐尼認為，其中一部分人認為自己“身負重任”，即便休假也時刻記掛著工作，“他們總是認為自己做得還不夠好，他們需要工作上獲得的滿足感?！边€有一部分人是剛畢業(yè)踏入職場的學生，作為新手，他們不希望自己休假時工作出現疏忽，從而遭受同事或上司的指責。

對此，法國經濟部長勒梅爾8月初的時候就通過社交媒體建議這些正在休假的人“停下來”，“您有權利停下工作，不再回復工作郵件、工作電話。享受與親友相聚的時光，看書，看電影，聽音樂，做運動，散步，休假的目的就是改變原本生活中的一切，假期后有大把的時間來處理工作?！?/p>

相比法國經濟部長勸慰大家“佛系”休假，德國人運氣就沒那么好了。三分之一的德國人在休假時也是待命狀態(tài)，隨時準備接聽來自公司的電話，每天還會定時查收工作郵件。他們這么做并非恪盡職守，而是許多德國公司對休息期間“能被聯系到”都有不成文的規(guī)定，許多員工不得不屈從。德國工會聯合會（DGB）對“能被聯系到”一直持批評態(tài)度，德國勞動法律師布雷德雷克也表示，員工其實不必這樣，“從法律角度來看，事情非常簡單明了：休假就是不工作?！?/p>

新民晚報記者 梅瓔迪