一、

對方不簽合同怎么辦

對方不簽合同的處理如下：

1.和單位協(xié)商解決;

2.當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3.對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。

二、

勞動合同的生效要件是什么

勞動合同的生效要件：

1.雙方當事人具備相應(yīng)的民事行為能力；

2.勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；

3.勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強制性規(guī)定，不得違反公序良俗；

4.勞動合同需具備法律所要求的形式。

三、

勞動合同與用工合同有什么區(qū)別

1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。

3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5.確定報酬的原則不同。找法網(wǎng)提醒您，在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；用工合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。