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海西新聞網(wǎng)訊（柴達(dá)木日?qǐng)?bào) 記者吳婷婷通訊員西人社）州人社局實(shí)施更加積極、開放、有效的人才引育政策，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，全面提升人才服務(wù)水平，為海西經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。

三措并舉齊發(fā)力，拓寬引才“新路徑”。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘政策，堅(jiān)持民主、公開、透明的選用人才原則，完善事業(yè)單位工作人員招聘制度、增強(qiáng)招聘工作針對(duì)性，不斷滿足基層單位多樣化用人需求；放寬事業(yè)單位招聘權(quán)限，落實(shí)自主招聘進(jìn)人機(jī)制，建立健全高校、公立醫(yī)院、中小學(xué)校自主招聘制度，做到了“干什么、考什么”“缺什么人、招什么人”，分單位分學(xué)科分專業(yè)精準(zhǔn)招聘工作人員。

點(diǎn)面結(jié)合多開花，拓寬育才“新渠道”。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，堅(jiān)持育德、育才雙管齊下，依托國(guó)家級(jí)高級(jí)研修班、繼續(xù)教育、各類專題培訓(xùn)班，按需設(shè)置課程、分類組織培訓(xùn)；以“四地”建設(shè)為引領(lǐng)，加大急需緊缺人才培養(yǎng)力度，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈所需專業(yè)人才，開展申報(bào)專家服務(wù)基地、專家服務(wù)項(xiàng)目等活動(dòng)，在各領(lǐng)域推廣新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法；深入實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加快形成具有區(qū)域特色的企業(yè)本土技能人才梯次培養(yǎng)機(jī)制；充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有技能人才“傳幫帶”作用，組織開展“金藍(lán)領(lǐng)”企業(yè)技能人才工作室申報(bào)評(píng)選工作，依托“金藍(lán)領(lǐng)”工作室建成技能人才梯隊(duì)。

鮮明導(dǎo)向多平臺(tái)，打造用才“新維度”。注重本土人才的培養(yǎng)開發(fā)，從根本著眼本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本土人才的培養(yǎng)選拔，為11名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)參加海西州高層次人才培訓(xùn)；首次開展農(nóng)牧民職稱評(píng)定工作，12名農(nóng)牧民人才取得農(nóng)牧民專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；在全州衛(wèi)生、農(nóng)牧、林草、水利系統(tǒng)和鄉(xiāng)村教師開展基層“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審工作；充分激發(fā)事業(yè)單位管理崗位工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步拓寬基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，組織實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。