帶薪寒暑假、鐵飯碗、壓力小，教師行業(yè)的真相是什么？

(資料圖片)

撰文｜ 趙飛宇

編輯｜ 方婷

來源｜ 氪星研究所

先來看一串新聞。

#300萬鄉(xiāng)村教師月工資僅3000元#

#大灣區(qū)在編教師年薪30萬#

#鄂爾多斯年薪60萬招中小學(xué)教師#

是不是很迷惑，教師這一職業(yè)的工資水準，究竟是高是低？

隨著90后漸漸當起了老師，網(wǎng)上對于老師的討論度陡然增加—— 它是家長眼中的鐵飯碗，寒暑假一放三個月，空閑時間一大把，也是很多從業(yè)者吐槽的苦差事 ，身累心也累，頭禿得比程序員還快。

另一個事實是—— 考教師資格證的人越來越多，2021年突破了1100萬大關(guān)。這個數(shù)字，在5年前還是260萬人。 而如今，這1000萬考生里面，有800萬都是非師范生。教師這一崗位，正變得前所未有地搶手。

教師資格證參考人數(shù)變化

為什么這么多人想進去，那么多人想出來？教師行業(yè)的“圍城”是怎么來的？我們訪談了10余位不同城市的教師從業(yè)者，發(fā)現(xiàn)了教師們的工資真相。

教師的工資，真有那么逆天？

教師的工資，真有新聞里說的那么逆天嗎？

首先，我們明確一下研究對象范圍—— 這里討論的是義務(wù)教育階段的在編教師，以小學(xué)、初中教師為主 ，情況更加復(fù)雜的高中、大學(xué)老師，這次暫且按下不表。

先來看看宏觀數(shù)據(jù)，雖然在過去，教師經(jīng)常被說成“清貧行業(yè)”，但這種情況已經(jīng)隨著國家經(jīng)濟實力的增長有了不小的改善。

20年來，國家的教育財政支出呈幾何倍數(shù)增長，2000年的教育經(jīng)費還是3849.08億，2020年已經(jīng)提升至53033.87億。 與之相對的，老師的平均工資也翻了十倍 ，從2000年的平均年薪9482元，提升到2021年的平均工資106474元。

20年來教資平均工資變化

再拆解一下，教師工資的構(gòu)成比一般職位要復(fù)雜一些，收入基本由三部分組成：基本工資（崗位工資、薪級工資）+績效工資+其他津貼，津貼如地方性津補貼、精神文明獎、十三月獎勵性工資、農(nóng)村教師補貼、目標考核獎、車補房補等，五花八門。

教師的工資構(gòu)成

這其中，崗位工資、薪級工資是全國統(tǒng)一的， 判斷標準是職稱和工齡，職稱越高、工齡越長，基本工資就越高。 所以，很多老師寧可周末連續(xù)加班，也要準備展示課，累死累活，還是要當班主任，其中一個原因就是為了給評職稱攢業(yè)績。

以福建三線城市的某中心小學(xué)為例， 三級教師（初級）和一級教師（教齡15年左右）之間，扣除五險一金之前的工資可以差1300元 ——在平均工資只有3000-4000元的小城市，這可不是一筆小數(shù)目。

中小學(xué)教師職稱資格名稱等級

不過，對教師而言，基本工資其實只占最后到手工資的一小部分。以北京的一位中級職稱教師為例， 他的基本工資是月薪3000元，但績效占了1萬，而各種津貼加起來也有3500元。

績效是由各個學(xué)校定的，津貼是由地方財政出的。所以，教師工資很大程度上要看地方政府是否有實力來提高待遇。全國各地其他非私營行業(yè)的工資差距也是同樣道理。

中國幅員遼闊，不止各省之間工資不同，城市和鄉(xiāng)村工資也不同，就連歸屬不是一個教育局，工資都可能不同。 各地區(qū)教師的工資差距，上下最高能相差10倍 ，比如珠三角地區(qū)招編制教師，年薪能輕輕松松開出30w，大西北的鄉(xiāng)村老師一年下來可能只有3w。

教師工資地區(qū)差異

按地域來看，根據(jù)《2020年中國統(tǒng)計年鑒》， 全國教師工資最高的五個地區(qū)是：北京、西藏、天津、上海、浙江。

教師工資最高的5個地區(qū)

西藏地區(qū)的經(jīng)濟雖然沒有那么發(fā)達，但教育不能放松，艱苦邊遠地區(qū)的津貼和民族團結(jié)獎等等，拉高了整體的教師收入。而剩下的四個地區(qū)，包括第六名的江蘇在內(nèi)，都是屬于地方財政富裕的地域。

總的來說，省份經(jīng)濟越發(fā)達工資越高，而同省份，城市又高于鄉(xiāng)村，私立高于公立。 當然，具體情況仍要因人而異，這只是個大概參考。為了讓大家更直觀地了解教師工資，我們根據(jù)不同地域和年齡段訪談了幾位教師。

教齡11年的北京朝陽區(qū)老師，一級職稱，每月到手1w2元左右，房補每月1900元，骨干教師補助1000多元，年終獎每年不定，但一年到手也有17、8w元。

某北京朝陽教師工資水平

上海的小學(xué)老師，平常月到手1w元， 年底加上各種績效獎時會多4w元左右，一年到手也是16w元起步。

某上海教師工資標準

這輪訪談中，我們還遇到個杭州的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，一年到手20w元多，包含每月500元飯補，2150元的房補，待遇讓人流口水，不過這僅代表他個人，不代表全部。

某杭州碩士應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水準

教師工資較低的五個省份是陜西、河南、湖南、廣西、山西。 以河南為例，區(qū)屬中學(xué)的二級教師，教齡2年，班主任，到手工資一月4000元，績效一年1w元，班主任費每學(xué)期500元，取暖補助1500元，沒有年終獎，一年收入大概6w。

教師工資較低的5個省份

還有一些省份雖然平均水平還不錯，但省內(nèi)不同地區(qū)的差異也很大，比如在山東，省會濟南某區(qū)的編制教師，2年教齡的班主任，每月工資6000元，精神文明獎30000元，每年到手也有個10w元左右。 但濱州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師，每月工資到手就僅有3500元，這位朋友每天懷疑自己是不是上了個假班。

山東省濟南市某教師工資水準

雖然各地區(qū)的教師收入?yún)⒉畈积R，但整體來說， 教師的收入還是遠遠高于各地區(qū)人均可支配收入的 ——無怪教師在年輕人的眼中逐漸成了一塊香餑餑。

各地區(qū)教師平均工資與當?shù)厝司芍涫杖雽Ρ?

老師，可沒想象中清閑

很多人覺得，和其他行業(yè)比起來， 光看年薪，教師的薪資數(shù)字或許不是很高，但算算時薪，可比互聯(lián)網(wǎng)996好多了。 何況，教師行業(yè)還有豐厚的退休工資，這更令天天被唱衰“35歲就應(yīng)該從職場消失”的互聯(lián)網(wǎng)人羨慕。

爸媽最愛掛在嘴邊的一句話可能就是——你看看你，一天到晚在北上廣加班打工，當初要是聽我的話考了老師，那多清閑啊，一天就上兩節(jié)課，學(xué)生放假你放假。

經(jīng)過訪談后，我們發(fā)現(xiàn)這可真是天大的誤會，身邊做了老師的朋友，經(jīng)常整天哭訴工作一點都不清閑。 除了上課，每天還有成噸的事情要去處理——備課、盯自習(xí)、批作業(yè)，批試卷、各類培訓(xùn)、比賽、總結(jié)材料、聽課、評課等等，大大小小的瑣事霸占了老師的夜晚和周末，還得全天候回復(fù)家長群微信……這才是最真實的教師工作狀態(tài)，誰說老師不加班？

教師繁忙的一天

但即便教師工作沒有想象中的輕松，在互聯(lián)網(wǎng)整體不景氣、經(jīng)濟增速放緩的大前提下， 穩(wěn)定的教師編制還是成了大家趨之若鶩的選擇，尤其是——原本高薪的教培行業(yè)調(diào)頭轉(zhuǎn)向后，更讓許多人堅定了考編的決心。

根據(jù)《中國企業(yè)家》報道，中國校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)者超過1000萬人。這些老師，有很多都投入到考研或者考編的懷抱。

中國校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)者人數(shù)

原來專門做公務(wù)員培訓(xùn)的機構(gòu)，也開始見縫插針拓展教資和教師編制業(yè)務(wù) ，當一個市場湊齊了供應(yīng)方和需求方，泡沫就翻騰起來了。

根據(jù)中公教育2020年財報，教師序列全年營收17.94億元，在近三年中，單教師序列的營收就增長了近50%，已經(jīng)成為中公教育的第二支柱。而這里面，雖然各省價格不一，但 考教師編制的線下協(xié)議班價格一般在2萬元左右，同樣的線下協(xié)議公考班價格要更高，能達到4萬。

中公教育2020年財報營收增長

但現(xiàn)實是，有人花20元在咸魚買二手真題通過考試，有人花2w報線下機構(gòu)培訓(xùn)班也掛科了……所以，我們還是語重心長地勸一下有心入坑的年輕人：如果想在培訓(xùn)機構(gòu)的幫助下通過教資考試，務(wù)必擦亮眼睛，尋求正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)幫助。

中國教師的處境，會越來越好嗎？

最后，讓我們回歸最開始的問題，中國的教師處境如何？

其實，對多數(shù)人而言，憑著學(xué)生時代的印象，肯定覺得老師的待遇不會差。 但真的與教師行業(yè)從業(yè)者溝通后，就會發(fā)現(xiàn)老師比想象中累的多。更重要的是，除了經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域，許多經(jīng)濟欠發(fā)達區(qū)域、鄉(xiāng)村地區(qū)的教師待遇也還有提升的空間。

涉及資源在區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際、群體之間的均衡分配，教育公平是一條長線規(guī)劃，一切需要慢慢來。

好消息是，從去年開始國家動真格的了——2020年，關(guān)于教師漲薪的政策不斷發(fā)布，其中最為關(guān)鍵的一條是 義務(wù)教育教師平均工資收入水平必須和當?shù)毓珓?wù)員水平拉齊。當然，雙減政策也使教師福利有所提升。

每個行業(yè)都存在著良莠不齊的情況。在我們的記憶中，有淳淳教導(dǎo)的授業(yè)恩師，也有那種橫眉冷對、導(dǎo)致學(xué)生徹底失去學(xué)習(xí)興趣的老師。

一個壞老師對人的一生的影響，能夠綿延十來年。但更多負責(zé)任、無怨無悔的好老師，撐起了這個行業(yè)。

陶行知說：“千教萬教教人求真，千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人。”還有更多在背后默默教書育人的教師，他們?nèi)胄械脑?，絕不僅僅是圖一份高薪又閑散的工作。

這些優(yōu)秀的教師，擔得起何為“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。他們的努力付出，值得被更多人看到。

從小到大，你印象最深的教師是哪一位？Ta是如何打動了你？如果有機會，你愿意成為一名人民教師嗎？ 歡迎和我們分享你的故事~

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